近年来，南谯区通过深化乡村两级药具工作改革，突出药管队伍能力建设，进一步深化和拓展工作内涵，全面推行规范管理和优质服务运行机制，优化了队伍结构，提高了队伍素质，实现了管理、服务、政策“三到位”，建立了药具管理组织网络、优质服务、能力保障“三大体系”，推动了计划生育药具管理与服务工作的健康开展，为全区计划生育工作做出了积极贡献。
一、适应形势，改革药具组织网络体系
南谯区把药具服务改革摆上突出重要位置，明确了药具管理的岗位设置，确保了基层药具工作“有人管事，照章理事”。明确了专人负责全村计划生育避孕药具的领取、发放和管理服务工作，并增加了药具发放和产后术后的随访服务等职责，及时收集育龄群众的避孕节育、生殖健康方面的需求信息，通过需求分析，按照职责权限予以落实，使村级药具管理工作职责明晰化、任务具体化、队伍建设精简化。
二、畅通渠道,完善药具优质服务运行体系
将村级计划生育药具帐、表、随访记录等重新进行科学整合，畅通药具免费发放渠道，采取上门指导和提供避孕节育知识咨询，结合健康体检，对已婚育龄妇女进行面对面指导，确保落实满意、安全、有效、适宜的避孕节育措施，实现了真正意义上的双向知情，达到了科学避孕。
三、三个强化，健全药具能力保障体系
一是强化药具工作人员培训力度。采取了岗前培训、岗位培训、以会代训、短期培训、集中培训、现场指导以及函授学习等多种形式，提高药具工作人员的业务素质和能力建设。二是强化群众宣传，重视药具管理政策和避孕药具知识的普及教育，让群众了解知情选择政策、掌握避孕药具知识、明确获取途径。通过宣传引导，转变群众的婚育观念，调节婚育行为，提高了广大群众依法生育的自觉性。三是强化保障措施，乡村两级药管员、村计生专干报酬纳入了区财政统筹，确保落实到位，调动了村级药管人员工作的积极性。